מעוניינת ברילוקיישן? עדיף שתהיי יפה
מחקרים בעולם מצביעים על יתרון קל לנשים לעומת גברים בעת רילוקיישן מטעם מקום העבודה. אז מדוע שיעור הנשים שנשלחות לעבוד בחו”ל קטן בהרבה ולמה כאשר הן כבר זוכות
להמשך >>מחקרים בעולם מצביעים על יתרון קל לנשים לעומת גברים בעת רילוקיישן מטעם מקום העבודה. אז מדוע שיעור הנשים שנשלחות לעבוד בחו”ל קטן בהרבה ולמה כאשר הן כבר זוכות
להמשך >>“מעמדות והיררכיה חשובים מאוד. האוסטרים משתמשים בכל התארים המקצועיים: דוקטור, מגיסטר, וכדומה, ואלה מופיעים גם על כרטיס האשראי.” “יש היררכיה ודיסטנס – אף אחד לא קורא לבוס שלו
להמשך >>על חשיבותם של הקשרים האישיים בתהליך ניהול המשא ומתן – מהתרשמויותיהם של מוצבים ברילוקיישן לרוסיה ונסיעות עסקים “ברוסיה עושים עסקים בעזרת קשרים אישיים ובקבוק וודקה” מוצב ברילוקיישן לרוסיה
להמשך >>“המפלגה הקומוניסטית נטלה בזמנו חלק בכל תחומי החיים של הפרט, וכל שינוי דרש אישור של אחראי המפעל מטעם המפלגה. לקיחת אחריות בחברה קומוניסטית לא-דמוקרטית משמעותה גם ענישה במקרה
להמשך >>“כל מי שיצא לרילוקיישן לקנדה יודע שתענוג לעבוד שם – הכל מסודר, מאורגן, נקי וברור.” “הם יודעים לעבוד נכון, ומקפידים על מה שצריך.” “ככה בדיוק יש לנהל מקום
להמשך >>במרבית ארגוני העבודה בדרום אפריקה, כפי שמציינים מוצבים ברילוקיישן לדרום אפריקה, הבכירים נהנים מיתרונות מעמדם: משרדים גדולים יותר, ריהוט יוקרתי ומקומות חניה שמורים. הלבוש הוא פורמלי בלא מעט
להמשך >>נמצאו ארבעה מאפיינים תעסוקתיים אותם לוקחים בחשבון מועמדים לרילוקיישן, לפני מתן הסכמה לתפקיד המוצע להם: תגמולים עובדים היוצאים לשליחות בחו”ל מצפים לתגמול הולם במהלך שהותם, אשר יהיה גבוה
להמשך >>כך טוענים מוצבים ישראלים ברילוקיישן לאוקראינה: “הם לא לוקחים ללב שום דבר. הכול בפרופורציה לא מערבים יותר מידי רגשות ולא עובדים יותר מידי קשה”. “קצב העבודה יותר איטי,
להמשך >>“מנהל טוב בגרמניה הוא מנהל שיש לו תוכנית סדורה והוא מגיע למקסימום רווחים. פחות חשוב להם להיות מובילי שוק וחדשניים.” “המנהלים הגרמנים מטמיעים את אחד ממאפייני התרבות הדומיננטיים
להמשך >>על ההתייחסות של עולם העבודה האנגלי אל מושג הזמן, האיזון בין חיי העבודה וחיי המשפחה ועוד
להמשך >>