הזזה לצדדים
Relocation Book

קטגוריה: מדינות ותרבויות בעולם

  • ראשי
  • מדינות ותרבויות בעולם
כיצד מתייחסים מנהלים לעובדיהם – הבדלי תרבות בין מדינות

כיצד מתייחסים מנהלים לעובדיהם – הבדלי תרבות בין מדינות

ארגונים המבקשים לפעול מחוץ לגבולות מדינתם לדוגמה להקים סניפים בחו”ל, נדרשים להעסיק עובדים מקומיים תושבי אותה המדינה בה הם מתעתדים לפעול. לצורך כך עליהם להבין את יחסי ההנהלה-עובדים

להמשך >>
לאוסטרליה עבר קשה של חברה גזענית אך הווה של מדיניות פלורליסטית ושוויוניות

רילוקיישן לאוסטרליה- לאוסטרליה עבר קשה של חברה גזענית אך הווה של מדיניות פלורליסטית ושוויוניות

“אוסטרליה הפכה למדינת מהגרים. זה המצב בערים הגדולות. אפשר למצוא אנשים מכל הצבעים, הגזעים והדתות חיים זה לצד זה וממלאים תפקידים זוטרים ובכירים כאחד”. “ליוצא לרילוקיישן לאוסטרליה כדאי

להמשך >>
המתות החסד

רילוקיישן להולנד- המתות החסד

ליוצא לרילוקיישן להולנד או נסיעות עבודה לחו”ל מעניין לדעת כי הולנד מתירה המתות חסד מזה שנים רבות. מה שהחל כעזרה שקטה לחולים סופניים לסיים את חייהם הפך בהמשך

להמשך >>
ריבוי נהלים ובירוקרטיה – כתוצאה מחשש של האוסטרים מנטילת סיכון ועמימות

ריבוי נהלים ובירוקרטיה – כתוצאה מחשש של האוסטרים מנטילת סיכון ועמימות

“ובכן, ישנה בעיה עמה עלי להתמודד: הביורוקרטיה בכל מקום. באמת לא קל ליזם באוסטריה. ישנן רשויות, ביורוקרטיה, הליכי רישוי, דרישות וכו’ וכו’. מצב זה משתק, ועולה זמן ומחיר

להמשך >>
הגאווה הלאומית של האוסטרים, פטריוטיזם והיחס לזרים

הגאווה הלאומית של האוסטרים, פטריוטיזם והיחס לזרים

באוסטריה קיימת גאווה לאומית מובהקת ופטריוטיזם, האוסטרים תופסים עצמם גאים להיות חברים בקהילתם וחשוב להם שמדינתם תיתפש באופן חיובי על-ידי עמים אחרים. כך מספרים ישראלים העובדים מול האוסטרים:

להמשך >>
המנהל האידיאלי בעיני הספרדים

רילוקיישן לספרד: מיהו המנהל האידיאלי בעיני הספרדים

ליוצאים לרילוקייישן לספרד כדאי לדעת כי: סגנון המנהיגות האידיאלי בספרד הוא רך ומטפח. הספרדים נרתעים ממנהלים נוקשים או אגרסיבים. לדעתם על המנהל האידיאלי להיות: משדר עוצמה וביטחון עצמי-

להמשך >>
השאיפה לסדר וארגון

רילוקיישן לפורטוגל- השאיפה לסדר וארגון

הפורטוגזים מאמינים שהחברה שלהם אינה מובנית במידה מספקת, ומתלוננים על העדר חוקים וכללי התנהגות ברורים. כתוצאה מכך, הם נוטים להסתמך על חוקים בלתי כתובים, מרבים לפעול על-פי ההיגיון

להמשך >>
הראייה לטווח הקצר של הפורטוגלים

רילוקיישן לפורטוגל- הראייה לטווח הקצר של הפורטוגלים

“זאת חברה שלא שמה בצד כלום, ומבחינת הפורטוגלים אין ‘יום גשום’. מדי פעם בפעם יש איזו התעוררות והבנה שצריך לחסוך ואז העומס בכבישים יורד מעט, התחבורה הציבורית מתמלאת

להמשך >>
תהליך גיוס העובדים ביפן

רילוקיישן ליפן- תהליך גיוס העובדים ביפן

ליוצאים לרילוקיישן ליפן מטעם העבודה, מעניין לדעת כי אחת לשנה, בסתיו, לקראת סיומה של שנת הלימודים האקדמית, מזמנות החברות את בוגרי האוניברסיטאות למבחני קבלה בעל-פה ובכתב. מי שעוברים

להמשך >>
מנהל יפני

רילוקיישן ליפן- איזה מנהל יפני נחשב אידיאלי?

היפנים מתייחסים בבוז מסוים למנהלים במערב, שנראים להם עסוקים בעיקר ב"כיבוי שרפות", בקבלת החלטות קצרות טווח (אשר אינן מתחשבות בתוצאות לטווח הארוך), בשינויים ארגוניים ואישיים המשרתים אינטרסים קצרי

להמשך >>