כיצד מתייחסים מנהלים לעובדיהם – הבדלי תרבות בין מדינות
ארגונים המבקשים לפעול מחוץ לגבולות מדינתם לדוגמה להקים סניפים בחו”ל, נדרשים להעסיק עובדים מקומיים תושבי אותה המדינה בה הם מתעתדים לפעול. לצורך כך עליהם להבין את יחסי ההנהלה-עובדים
להמשך >>ארגונים המבקשים לפעול מחוץ לגבולות מדינתם לדוגמה להקים סניפים בחו”ל, נדרשים להעסיק עובדים מקומיים תושבי אותה המדינה בה הם מתעתדים לפעול. לצורך כך עליהם להבין את יחסי ההנהלה-עובדים
להמשך >>“אוסטרליה הפכה למדינת מהגרים. זה המצב בערים הגדולות. אפשר למצוא אנשים מכל הצבעים, הגזעים והדתות חיים זה לצד זה וממלאים תפקידים זוטרים ובכירים כאחד”. “ליוצא לרילוקיישן לאוסטרליה כדאי
להמשך >>ליוצא לרילוקיישן להולנד או נסיעות עבודה לחו”ל מעניין לדעת כי הולנד מתירה המתות חסד מזה שנים רבות. מה שהחל כעזרה שקטה לחולים סופניים לסיים את חייהם הפך בהמשך
להמשך >>“ובכן, ישנה בעיה עמה עלי להתמודד: הביורוקרטיה בכל מקום. באמת לא קל ליזם באוסטריה. ישנן רשויות, ביורוקרטיה, הליכי רישוי, דרישות וכו’ וכו’. מצב זה משתק, ועולה זמן ומחיר
להמשך >>באוסטריה קיימת גאווה לאומית מובהקת ופטריוטיזם, האוסטרים תופסים עצמם גאים להיות חברים בקהילתם וחשוב להם שמדינתם תיתפש באופן חיובי על-ידי עמים אחרים. כך מספרים ישראלים העובדים מול האוסטרים:
להמשך >>ליוצאים לרילוקייישן לספרד כדאי לדעת כי: סגנון המנהיגות האידיאלי בספרד הוא רך ומטפח. הספרדים נרתעים ממנהלים נוקשים או אגרסיבים. לדעתם על המנהל האידיאלי להיות: משדר עוצמה וביטחון עצמי-
להמשך >>הפורטוגזים מאמינים שהחברה שלהם אינה מובנית במידה מספקת, ומתלוננים על העדר חוקים וכללי התנהגות ברורים. כתוצאה מכך, הם נוטים להסתמך על חוקים בלתי כתובים, מרבים לפעול על-פי ההיגיון
להמשך >>“זאת חברה שלא שמה בצד כלום, ומבחינת הפורטוגלים אין ‘יום גשום’. מדי פעם בפעם יש איזו התעוררות והבנה שצריך לחסוך ואז העומס בכבישים יורד מעט, התחבורה הציבורית מתמלאת
להמשך >>ליוצאים לרילוקיישן ליפן מטעם העבודה, מעניין לדעת כי אחת לשנה, בסתיו, לקראת סיומה של שנת הלימודים האקדמית, מזמנות החברות את בוגרי האוניברסיטאות למבחני קבלה בעל-פה ובכתב. מי שעוברים
להמשך >>היפנים מתייחסים בבוז מסוים למנהלים במערב, שנראים להם עסוקים בעיקר ב"כיבוי שרפות", בקבלת החלטות קצרות טווח (אשר אינן מתחשבות בתוצאות לטווח הארוך), בשינויים ארגוניים ואישיים המשרתים אינטרסים קצרי
להמשך >>