רילוקיישן לדנמרק- שוויון מגדרי בדנמרק
◄ השוויון בין נשים לגברים מובן מאליו. ◄ שיעור הנשים העובדות (72%) קרוב לזה של הגברים העובדים (79%). ◄ גברים ונשים מתחלקים באופן שווה בטיפול בילדים. ◄ בחירתה
להמשך >>◄ השוויון בין נשים לגברים מובן מאליו. ◄ שיעור הנשים העובדות (72%) קרוב לזה של הגברים העובדים (79%). ◄ גברים ונשים מתחלקים באופן שווה בטיפול בילדים. ◄ בחירתה
להמשך >>רילוקיישן לברזיל- הופעה חיצונית “ברזיל היא מדינה ארוטית מאוד.” “חשוב להם מאוד איך הם נראים, והם מטפחים את עצמם עד כדי פולחן הגוף.” “ברזיל נמצאת במקום הראשון בעולם
להמשך >>ישנם מחקרים הטוענים כי חונכים ומדריכים לקראת רילוקיישן מעדיפים לקחת תחת חסותם את בני מינם וכי נשים זקוקות דווקא למלוות בנות מינן היכולות לשמש עבורן מודל ודוגמה. הסיבה
להמשך >>מספר עקרונות גיוס עובדים משפיעים על הבחירה בין גברים ונשים. במאמר זה אסקור שלושה טיפוסי ארגונים והשיקולים המובילים אותם לבחור בין מועמדת אישה ובין מועמד גבר למשימה בינלאומית.
להמשך >>מסתבר שמראה חיצוני מהווה גורם משפיע על הצלחת התפקוד של המוצב אף שאיש אינו מודה בזאת. כמו-כן נמצא שיופי מערבי יכול לפתוח דלתות במדינות אסיאתיות. “אני תוהה אם
להמשך >>על-פי אומדן אחד 78% מן המוצבים הגברים בחו”ל הם נשואים ועל-פי אומדן אחר מספר זה נמוך יותר ומשקף תופעה לפיה מתחיל להתגבש פרופיל חדש של מוצב – רווק
להמשך >>בהנחה שקיימים ערוצי תקשורת בין העובד המוצב לארגון האם, הרי שרבים מהמוצבים משוחחים עם עמיתיהם בני מדינת המקור בעיקר באמצעות הדואר האלקטרוני ואולי אפילו צופים בהם במסכי הוידיאו.
להמשך >>