הזזה לצדדים
Relocation Book

קטגוריה: רילוקיישן וסוגיות הקשורות בעבודה

  • ראשי
  • רילוקיישן וסוגיות הקשורות בעבודה
מה עושה החוויה של רילוקיישן לתפיסות ועמדות פוליטיות-אידיאולוגיות ביחס לישראל?

הרפורמה במערכת המשפט וההשפעה על מערכת הבריאות בישראל

החשש מעזיבה המונית של רופאות ורופאים מישראל לחו"ל מתחזק על רקע הרפורמה במערכת המשפט בישראל. רופאים רבים כבר הגישו בקשות לעבוד בחו"ל או שמתכננים שלא לחזור לאחר השתלמות

להמשך >>
רילוקיישן המוני של רופאות ורופאים בעידן הרפורמה המשפטית: מציאות ממשית ולא איום סרק

רילוקיישן המוני של רופאות ורופאים בעידן הרפורמה המשפטית: מציאות ממשית ולא איום סרק

תופעת רילוקיישן של רופאות ורופאים לחו"ל אינה חדשה והיא נטועה במסורת רבת שנים, אך גם למצב החברתי-פוליטי בישראל יש תרומה לסכנה כי לאחר הרילוקיישן לא יחזרו. האם עזיבה

להמשך >>
יציאה לרילוקיישן מתוך יוזמה אישית לעומת יציאה לרילוקיישן מטעם מקום העבודה – על ההבדלים ביניהם והמדינות המועדפות

יציאה לרילוקיישן מתוך יוזמה אישית לעומת יציאה לרילוקיישן מטעם מקום העבודה – על ההבדלים ביניהם והמדינות המועדפות

יציאה לרילוקיישן הינה לרוב מטעם מקום העבודה (Assigned Expatriates), אולם יותר ויותר אנשים מחפשים רילוקיישן לעצמם ויוצאים מתוך יוזמה אישית (Self Initiated Expatriate). מהו ההבדל בין מוצבים ברילוקיישן

להמשך >>
רילוקיישן וביטוח מנהלים

רילוקיישן וביטוח מנהלים

על פי יעקב זלוטניק במקרה של העתקת מקום מגורים למדינה אחרת עשויים להתקיים אחד מהמצבים הבאים: יחסי עובד-מעביד מתנתקים ותוכנית הביטוח עוברת לידי העובד. העובד נשלח מטעם מקום

להמשך >>
רילוקיישן וייעוץ מס

רילוקיישן וייעוץ מס

עו”ד אריה ליבוביץ מה ניתן לקבל במסגרת ייעוץ עם מומחה מס? בנושא רילוקיישן מעניקים מומחי המס ארבעה שירותים עיקריים (כל עוד העניין לא נגרר למשפט), להלן נעמוד על

להמשך >>
האם חזרה הביתה מרילוקיישן מהווה קרש קפיצה לקידום בתפקיד?

האם חזרה הביתה מרילוקיישן מהווה קרש קפיצה לקידום בתפקיד?

אנשים השבים הביתה מרילוקיישן אינם מעוניינים לחזור לתפקידם הקודם בעבודה, אלא לתפקיד חדש אחר. הגורם לכך הוא ההרגשה המלווה אותם בחזרתם שיכולות ההתמודדות שלהם עם אתגרים חדשים רבו

להמשך >>
הקמת תיק חפיפה ואתר אינטרנט לטובת היוצאים לרילוקיישן

הקמת תיק חפיפה ואתר אינטרנט לטובת היוצאים לרילוקיישן

מקומות עבודה השולחים עובדים לרילוקיישן היו יכולים לסייע להם לו היו מקפידים על בניית תיק חפיפה ואתר אינטרנטי. תיק החפיפה יוכל להתעדכן באופן שוטף על-ידי העובד האחרון שחזר

להמשך >>
החלטה לצאת לרילוקיישן: שיקולים הקשורים במצב שוק העבודה, תגמולים, ותק בארגון ואפשרויות קידום

החלטה לצאת לרילוקיישן: שיקולים הקשורים במצב שוק העבודה, תגמולים, ותק בארגון ואפשרויות קידום

נמצאו ארבעה מאפיינים תעסוקתיים אותם לוקחים בחשבון מועמדים לרילוקיישן, לפני מתן הסכמה לתפקיד המוצע להם: תגמולים עובדים היוצאים לשליחות בחו”ל מצפים לתגמול הולם במהלך שהותם, אשר יהיה גבוה

להמשך >>
הצעה למיון עובדים המתאימים להצבה - רילוקיישן

הצעה למיון עובדים המתאימים להצבה – רילוקיישן

1. הקריטריון הבסיסי הינו קריטריון היכולת הטכנית המקצועית המתאימה לתפקיד. בעוד שארגונים שונים מסתפקים באבחון הקריטריון הזה לאיתור המועמד לשליחות, הרי שבדגם המוצג כאן מילוי הקריטריון הבסיסי הזה

להמשך >>
המעביד הישראלי בתקופת הרילוקיישן

המעביד הישראלי בתקופת הרילוקיישן

על פי עו”ד יונת (רפפורט) חמיידס. בעבר היה נהוג כי עובדים יוצאים לחופשה ללא תשלום מהמעביד הישראלי, עובדים אצל מעסיק מקומי (שהוא יישות משפטית נפרדת שהוקמה במדינת היעד),

להמשך >>