על הצייתנות – ישראלים מספרים על מאפייני העובד הסיני
“בסין אתה לומד כמה נמוך ערכו של אדם יכול להיות. עובד סיני עולה פחות מכל מכשיר דיגיטלי, מכל מכונה, אז לשם מה לקנות מכונות? חבל על הכסף –
להמשך >>“בסין אתה לומד כמה נמוך ערכו של אדם יכול להיות. עובד סיני עולה פחות מכל מכשיר דיגיטלי, מכל מכונה, אז לשם מה לקנות מכונות? חבל על הכסף –
להמשך >>כך מספרים ישראלים ברילוקיישן לבלגיה ובנסיעות עסקים למדינה: “הם מפוקסים מאוד בעבודה, לא מבזבזים זמן.” “יש שם משמעת, והעובדים יישארו במשרד גם עד חצות אם יהיה בכך צורך.”
להמשך >>“ישראלים הנמצאים ברילוקיישן להולנד טוענים כי ההולנדים לא יודעים לעבוד. בשיא ההיסטריה הם יכולים לומר: ‘אנחנו הולכים הביתה!’ ואתה נשאר עם כל העבודה לבד.” “עובד הולנדי מרגיש בטוח
להמשך >>“יש שם מוסר עבודה – לא באים למשרד כדי לדבר אלא כדי לעבוד! יש הפסקה של שעה לארוחת צהריים, אך כשאתה מתיישב ליד השולחן מצפים ממך לעבוד.” “אנשים
להמשך >>מספרים מוצבים ברילוקיישן לאירלנד: “הם נחמדים וישרים וילכו איתך עד הסוף כל עוד הם לא חושבים שאתה עובד עליהם.” “הם אמינים – אם יש להם אמון בך לא
להמשך >>“הם קפדנים ודקדקנים.” “דיוק הוא קריטי. קבעו אתך ב-8:30, תגיע בדיוק בזמן – לא לפני ולא אחרי. אם הקדמת, שב באוטו וחכה.” “גם מועדי התחבורה הציבורית מדויקים.” “אם
להמשך >>מוצבים ברילוקיישן לאירלנד מדווחים כי: “התפארות אינה מתקבלת באהדה, פרט למקרים של מתן צדקה.” החברה האירית מעודדת להגינות, לאלטרואיזם ולדאגה הדדית, בכפוף לנצרות ולמורשת הקתולית ולגודלה הקטן של
להמשך >>טוען מוצב ברילוקיישן לשווייץ: “יש להם מוסר עבודה גבוה המשפיע על הצלחתם.” מחקר של קבוצת הגלוב שבדק את ממד המוכוונות כלפי ביצועים דירג את שווייץ במקום הראשון מבין
להמשך >>