רילוקיישן ליפן נסיעות עסקים ליפן – תהליכי משא ומתן – חלק א’
פיתוח קשרי אמון “היפנים הם מארחים ידידותיים. הם משקיעים זמן וכסף ומזמינים לארוחות עסקיות כדי להכיר את צוותי המשא ומתן הזרים ולבסס עמם יחסי קרבה המושתתים על חברות
להמשך >>פיתוח קשרי אמון “היפנים הם מארחים ידידותיים. הם משקיעים זמן וכסף ומזמינים לארוחות עסקיות כדי להכיר את צוותי המשא ומתן הזרים ולבסס עמם יחסי קרבה המושתתים על חברות
להמשך >>לאמונות תפלות יש תפקיד משמעותי בחיי היומיום בסינגפור ומשפיעות על ההתנהלות בה, כולל בפגישות עסקיות. לדוגמה, הסינגפורים מאמינים כי לבישת עניבה אדומה או שמלה אדומה במהלך פגישה עסקית
להמשך >>סינגפור היא מדינה שמתגאה במינהל התקין שלה ובחוקים הנוקשים המיושמים בה נגד שחיתות. אחת הדרכים שהדבר בא לידי ביטוי, היא בכך שלעובדי ציבור אסור לקבל מתנות. בסינגפור, הענקת
להמשך >>“אי-הדחת מים בשירותים ציבוריים עלולה להסתכם בקנס של 150 דולר, ומכירת מסטיק עלולה לגרור קנס של 10,000 דולר. על השלכת פסולת ברחוב ייענש העבריין בהצטרפות ליחידת ניקיון הרחובות
להמשך >>כמה דברים שכדאי לדעת לפני שנוסעים לרילוקיישן למלזיה או לנסיעת עסקים למדינה: במלזיה חשוב להגיע בזמן ולא לתת למנהל המלזי לחכות. רוב אנשי העסקים הם סינים, והם רוצים
להמשך >>מודעות תרבותית תורמת הרבה לרושם הכללי ולאופי הקשרים בין אותו מבקר ברילוקיישן או בנסיעת עסקים לבין המקומי. על הדקויות שבהבדלים הבין-תרבותיים במלזיה אין לתת מתנה לפני שמתבססת מערכת
להמשך >>“בארגון היה גם איגוד מקצועי, אבל הוא היה חלש ושטחי. האינטראקציה היחידה אתו הייתה בעקבות בקשה לתרומות עבור מסיבה לקבוצת גמלאים שהאיגוד רצה לקיים.” “חברי המפלגה שלטו באיגודים
להמשך >>האם ידעתם שלטכניון הישראלי שלוחה במחוז גואנגדונג בדרום סין? כך כותב מרצה ישראלי בשלוחה: השלוחה הוקמה בשנת 2016 בעזרת תרומה של מיליארדר סיני מהעיר שנטאו. מדובר באוניברסיטה שבה
להמשך >>גיוס עובדים החברות הקוריאניות הגדולות מגייסות בוגרי אוניברסיטאות בשני מחזורים במהלך השנה תוך התייחסות מעמיקה לפרמטרים כגון: רקע, גיל, יכולת והתייחסות לזולת (הרמוניה קבוצתית חשובה ביותר). המנהלים הקוריאנים
להמשך >>גיל הוא פרמטר חשוב מאוד בקוריאה, וקל יותר לקיים קשר עם איש עסקים קוריאני שגילו קרוב לגילו של הזר. באופן כללי, קל יותר לעשות עסקים עם קוריאנים צעירים
להמשך >>