רילוקיישן לשוויץ , נסיעות עסקים-מעמד הנשים בשוויץ
טוענת מוצבת ברילוקיישן לשוויץ: “קיימים עדיין הבדלי מעמדות בין המינים ואפליה נגד נשים.” ליוצאים לרילוקיישן לשוויץ או לנסיעות עסקים כדאי לדעת שלמרות קיומם של ערכים שווייצריים בסיסיים כמו
להמשך >>טוענת מוצבת ברילוקיישן לשוויץ: “קיימים עדיין הבדלי מעמדות בין המינים ואפליה נגד נשים.” ליוצאים לרילוקיישן לשוויץ או לנסיעות עסקים כדאי לדעת שלמרות קיומם של ערכים שווייצריים בסיסיים כמו
להמשך >>מספר שוהה ברילוקיישן לאירלנד: “הבולים ושטרות הכסף מציגים באופן גורף דמויות גבריות. ייצוגן של נשים כתורמות להתפתחות המדינה היא מועטה.” החברה האירית היא חברה גברית במקורה, וחלוקת התפקידים
להמשך >>◄ השוויון בין נשים לגברים מובן מאליו. ◄ שיעור הנשים העובדות (72%) קרוב לזה של הגברים העובדים (79%). ◄ גברים ונשים מתחלקים באופן שווה בטיפול בילדים. ◄ בחירתה
להמשך >>נמצאו ארבעה מאפיינים תעסוקתיים אותם לוקחים בחשבון מועמדים לרילוקיישן, לפני מתן הסכמה לתפקיד המוצע להם: תגמולים עובדים היוצאים לשליחות בחו”ל מצפים לתגמול הולם במהלך שהותם, אשר יהיה גבוה
להמשך >>רילוקיישן לאנגליה- שלב ראשון: התרבות המסורתית. במשך שנים רבות הייתה אנגליה חברה מסורתית המורכבת מכמה מעמדות, לרבות האליטה החברתית של האריסטוקרטיה, אצולת הקרקעות (הג’נטלמנים) שהייתה מעמד הביניים המשמעותי,
להמשך >>מחקר שנערך בקרב מנהלים צרפתים ויכול לעניין את היוצאים לרילוקיישן לצרפת, מראה שרק 10% מהתפקידים הניהוליים מאוישים על-ידי נשים. רוב המשיבים הסכימו שמצב זה צריך להשתנות, ויש כאלה
להמשך >>ישנם מחקרים הטוענים כי חונכים ומדריכים לקראת רילוקיישן מעדיפים לקחת תחת חסותם את בני מינם וכי נשים זקוקות דווקא למלוות בנות מינן היכולות לשמש עבורן מודל ודוגמה. הסיבה
להמשך >>מספר עקרונות גיוס עובדים משפיעים על הבחירה בין גברים ונשים. במאמר זה אסקור שלושה טיפוסי ארגונים והשיקולים המובילים אותם לבחור בין מועמדת אישה ובין מועמד גבר למשימה בינלאומית.
להמשך >>מוצבת ברילוקיישן לסין סיפרה את הדבר הבא: “חברתי הסינית סלינה היא כבר בת 27 ויצאה להמון דייטים כדי לחפש חתן. היצע הגברים הוא גדול כי יש יותר גברים
להמשך >>