הזזה לצדדים
Relocation Book

תגית: רילוקיישן

כיצד לנהל תהליכי משא ומתן במקסיקו?

רילוקיישן למקסיקו – כיצד לנהל תהליכי משא ומתן במקסיקו?

1. רילוקיישן למקסיקו, נסיעות עסקים- זמן “משא ומתן במקסיקו הוא תהליך ממושך ונדרשות לא מעט נסיעות כדי שהעסקה תצא לפועל.” על פי התפיסה המקסיקנית, ככל שהמשא ומתן אטי

להמשך >>
קנדה – נימוס ואדיבות

רילוקיישן לקנדה – על נימוס ואדיבות

“לוקח זמן להתרגל לנימוסים הנהוגים שם, אבל גם הישראלי המצוי נעשה כאן מנומס ומתורבת.” “זאת מדינה שונה מאוד מישראל – גדולה, שקטה ומנומסת.” “כולם מחייכים והכל מתנהל בשקט

להמשך >>
רילוקיישן וביטוח מנהלים

רילוקיישן וביטוח מנהלים

על פי יעקב זלוטניק במקרה של העתקת מקום מגורים למדינה אחרת עשויים להתקיים אחד מהמצבים הבאים: יחסי עובד-מעביד מתנתקים ותוכנית הביטוח עוברת לידי העובד. העובד נשלח מטעם מקום

להמשך >>
רילוקיישן וייעוץ מס

רילוקיישן וייעוץ מס

עו”ד אריה ליבוביץ מה ניתן לקבל במסגרת ייעוץ עם מומחה מס? בנושא רילוקיישן מעניקים מומחי המס ארבעה שירותים עיקריים (כל עוד העניין לא נגרר למשפט), להלן נעמוד על

להמשך >>
מרחק שנת אור

ספר חדש! “מרחק שנת אור” מאת עדית רונן-סתר

הקיץ הגיע, ומאור יוצא עם משפחתו להרפתקה במדינה אחרת; ללמוד את השפה, להתסגל למדינה חדשה, תרבות אחרת ולרקום חברויות חדשות, נראים לו כמו משימות בלתי אפשריות! רילוקיישן –

להמשך >>
יציאה לרילוקיישן עם משפחה

יציאה לרילוקיישן עם ילד בגיל ההתבגרות

ראיון שנערך עם אריאל אבוטבול ועדי מיארה ברדיו החינוכי, כאן 11- בעקבות חווית הרילוקישן של אריאל בהיותו נער אנא ספרי לנו בקצרה על הספר שכתבת “דברים שרואים מכאן

להמשך >>
החלטה לצאת לרילוקיישן: שיקולים הקשורים במצב שוק העבודה, תגמולים, ותק בארגון ואפשרויות קידום

החלטה לצאת לרילוקיישן: שיקולים הקשורים במצב שוק העבודה, תגמולים, ותק בארגון ואפשרויות קידום

נמצאו ארבעה מאפיינים תעסוקתיים אותם לוקחים בחשבון מועמדים לרילוקיישן, לפני מתן הסכמה לתפקיד המוצע להם: תגמולים עובדים היוצאים לשליחות בחו”ל מצפים לתגמול הולם במהלך שהותם, אשר יהיה גבוה

להמשך >>
עמדות העבודה בארה"ב מול יפן

רילוקיישן לארה”ב מול רילוקיישן ליפן- כיצד נראות עמדות העבודה בארה”ב בהשוואה ליפן

מי שיוצא לרילוקיישן לארה”ב נוכח לראות שבארה”ב נוהגים העובדים לשמור על מרחב אישי במקום העבודה. עמדות העבודה מופרדות על-ידי מחיצה ובאופן כללי ככל שמעמד העובד גבוה יותר, כך

להמשך >>
על מידת המאמץ שמוכנים ארגונים להשקיע בהכנה המוקדמת של מועמדיהם לרילוקיישן

על מידת המאמץ שמוכנים ארגונים להשקיע בהכנה המוקדמת של מועמדיהם לרילוקיישן

לא כל ההנהלות רואות צורך בהכנה מוקדמת של המועמדים לרילוקיישן בין התפיסות המתנגדות: “אין צורך בהכנה שהרי ביצועים מקומיים שווים לביצועים מעבר לים – מי שביצע את תפקידו

להמשך >>
סגנון דיבור וניהול שיחה בברזיל

רילוקיישן לברזיל- סגנון דיבור וניהול שיחה בברזיל

מוצב ברילוקיישן לברזיל טען ש:”הברזילאים נפגעים מהר מאוד, ולכן אי אפשר להעיר לעובד בצורה ישירה. שני עובדים שהערתי להם ישירות – קמו ועזבו.” “חשוב מאוד לומר דברים קשים

להמשך >>