הזזה לצדדים
Relocation Book

מאמרים עדכניים

סגנון הניהול האידיאלי בפינלנד: דוגמה אישית היא המפתח

סגנון הניהול האידיאלי בפינלנד: דוגמה אישית היא המפתח

בעולם העסקים בפינלנד, המנהל האידיאלי מתאפיין בתכונות ייחודיות המשקפות את ערכי החברה הפינית. הגישה הניהולית מבוססת על העיקרון: “בפינלנד אתה יכול להנהיג אנשים רק באמצעות דוגמה אישית.” מה

להמשך >>
מחזקים את הקשר עם הנכדים מעבר לים: סדנת AI לסבתות ולסבים

מחזקים את הקשר עם הנכדים מעבר לים: סדנת AI לסבתות ולסבים

להיות רחוק מהילדים ומהנכדים זה אתגר לא פשוט. בטח ובטח כשמדובר במדינה רחוקה מעבר לים. הם גדלים בתרבות ובסביבה שונה ממה שאנחנו מכירים כאן בארץ, וכשיש גם מחסום

להמשך >>
רילוקיישן להולנד ונסיעות עסקים: נימוסים והתנהגות נאותה

רילוקיישן להולנד ונסיעות עסקים: נימוסים והתנהגות נאותה

בהולנד, למרות קרבתה התרבותית לישראל במובנים רבים, קיימים הבדלים משמעותיים בנורמות ההתנהגות והנימוסים ביחס לנהוג בארץ. הבנת הקודים התרבותיים של המדינה אליה עוברים או נוסעים לצרכי עסקים תעזור

להמשך >>
רילוקיישן להולנד ונסיעות עסקים – על מנהגי אוכל ובילוי

רילוקיישן להולנד ונסיעות עסקים – על מנהגי אוכל ובילוי

“הוזמנו להתארח אך כשנכנסנו לא היה כל כיבוד על השולחן. כעבור פרק זמן שלפה המארחת קופסה של עוגיות חמאה מהארון, עברה בין האורחים, וכל אחד לקח עוגייה מן

להמשך >>
רילוקיישן לצ'ילה, נסיעות עסקים – על ריבוד מעמדי וחוסר שוויון
form_bg

רילוקיישן לצ’ילה, נסיעות עסקים – על ריבוד מעמדי וחוסר שוויון

לידיעת היוצאים לרילוקיישן לצ’ילה, לנסיעות עסקים או נסיעות עבודה למדינה, הריבוד החברתי ניכר ובולט בצ’ילה. ברמה התאורטית, הצ’יליאנים דוגלים בשוויון זכויות לכל אחת ואחד. ברמה המעשית, השחורים והצ’יליאנים

להמשך >>

רילוקיישן – ד”ר חנה אורנוי בתוכנית “סדר יום חדש”

ד”ר חנה אורנוי מספרת על הקשיים והאתגרים הניצבים בפני משפחות שעוברות לחיות בחו”ל במסגרת תהליך רילוקיישן ולמה רבים מהמעברים האלו נגמרים בכישלון.

להמשך >>

שיחה עם ד”ר חנה אורנוי על משא ומתן והבדלי תרבות

שיחה בגובה העיניים על נושאים יומיומיים מזוויות בלתי שגרתיות יחד עם פרופסור תמר הרמן ואורן סופר מהאוניברסיטה הפתוחה.

להמשך >>

רילוקיישן לסין נסיעות עסקים לסין – על סגנון הניהול בסין

השילוב של השלטון הקומוניסטי בסין עם הגישה החברתית-פילוסופית של הקונפוציוניזם, הוליד סגנון ניהול סיני הכולל מגוון מאפיינים ייחודיים. 1. המנהל נדרש להקפיד על ריחוק בינו לבין עובדיו המנהיגות

להמשך >>
הבדלי תרבות בניהול משא ומתן: חלק ג'

הבדלי תרבות בניהול משא ומתן: חלק ג’

האם ישנו הבדל בין המדינות באשר לשילוב נשים בתהליכי המשא ומתן העסקי? העולם אמנם מתקדם, אבל עדיין – במדינות המדורגות כ”גבריות” ובעלות שיווין מגדרי נמוך נמצא יחס מפלה

להמשך >>
הבדלי תרבות בניהול משא ומתן: חלק ב'

הבדלי תרבות בניהול משא ומתן: חלק ב’

חשוב בניהול משא ומתן: היחס לזמן אלמנט נוסף שקשור בזמן מתייחס לזמן מוגבל מול זמן בלתי מוגבל. כאשר הזמן נחווה כ משאב מוגבל הרי שכל דקה היא חשובה.

להמשך >>