סגנון הניהול האידיאלי בפינלנד: דוגמה אישית היא המפתח
בעולם העסקים בפינלנד, המנהל האידיאלי מתאפיין בתכונות ייחודיות המשקפות את ערכי החברה הפינית. הגישה הניהולית מבוססת על העיקרון: “בפינלנד אתה יכול להנהיג אנשים רק באמצעות דוגמה אישית.” מה
להמשך >>בעולם העסקים בפינלנד, המנהל האידיאלי מתאפיין בתכונות ייחודיות המשקפות את ערכי החברה הפינית. הגישה הניהולית מבוססת על העיקרון: “בפינלנד אתה יכול להנהיג אנשים רק באמצעות דוגמה אישית.” מה
להמשך >>להיות רחוק מהילדים ומהנכדים זה אתגר לא פשוט. בטח ובטח כשמדובר במדינה רחוקה מעבר לים. הם גדלים בתרבות ובסביבה שונה ממה שאנחנו מכירים כאן בארץ, וכשיש גם מחסום
להמשך >>בהולנד, למרות קרבתה התרבותית לישראל במובנים רבים, קיימים הבדלים משמעותיים בנורמות ההתנהגות והנימוסים ביחס לנהוג בארץ. הבנת הקודים התרבותיים של המדינה אליה עוברים או נוסעים לצרכי עסקים תעזור
להמשך >>“הוזמנו להתארח אך כשנכנסנו לא היה כל כיבוד על השולחן. כעבור פרק זמן שלפה המארחת קופסה של עוגיות חמאה מהארון, עברה בין האורחים, וכל אחד לקח עוגייה מן
להמשך >>לידיעת היוצאים לרילוקיישן לצ’ילה, לנסיעות עסקים או נסיעות עבודה למדינה, הריבוד החברתי ניכר ובולט בצ’ילה. ברמה התאורטית, הצ’יליאנים דוגלים בשוויון זכויות לכל אחת ואחד. ברמה המעשית, השחורים והצ’יליאנים
להמשך >>ד”ר חנה אורנוי מספרת על הקשיים והאתגרים הניצבים בפני משפחות שעוברות לחיות בחו”ל במסגרת תהליך רילוקיישן ולמה רבים מהמעברים האלו נגמרים בכישלון.
להמשך >>שיחה בגובה העיניים על נושאים יומיומיים מזוויות בלתי שגרתיות יחד עם פרופסור תמר הרמן ואורן סופר מהאוניברסיטה הפתוחה.
להמשך >>השילוב של השלטון הקומוניסטי בסין עם הגישה החברתית-פילוסופית של הקונפוציוניזם, הוליד סגנון ניהול סיני הכולל מגוון מאפיינים ייחודיים. 1. המנהל נדרש להקפיד על ריחוק בינו לבין עובדיו המנהיגות
להמשך >>האם ישנו הבדל בין המדינות באשר לשילוב נשים בתהליכי המשא ומתן העסקי? העולם אמנם מתקדם, אבל עדיין – במדינות המדורגות כ”גבריות” ובעלות שיווין מגדרי נמוך נמצא יחס מפלה
להמשך >>חשוב בניהול משא ומתן: היחס לזמן אלמנט נוסף שקשור בזמן מתייחס לזמן מוגבל מול זמן בלתי מוגבל. כאשר הזמן נחווה כ משאב מוגבל הרי שכל דקה היא חשובה.
להמשך >>