רילוקיישן ליוון או נסיעות עסקים ליוון – על מעמד הנשים בעבר ובהווה
“אחד הכפריים שנשאל כמה ילדים יש לו, ענה: ‘שני בנים ובת’, במקום לענות ‘שלושה ילדים’. ההעדפה היא לבנים.” החברה היוונית נתפסה בעבר כחברה מסורתית שאינה גמישה ביחס לעצמאותן
להמשך >>“אחד הכפריים שנשאל כמה ילדים יש לו, ענה: ‘שני בנים ובת’, במקום לענות ‘שלושה ילדים’. ההעדפה היא לבנים.” החברה היוונית נתפסה בעבר כחברה מסורתית שאינה גמישה ביחס לעצמאותן
להמשך >>השפה הרשמית היא דנית אולם דנים רבים דוברים גם אנגלית טובה. הדנים, הנורווגים והשוודים, קרובים מאוד בשפתם ויכולים לשוחח ביניהם בשפתם המקומית, אף שהדנית והנורבגית נשמעות שונות מאוד.
להמשך >>“יש מיתוס שהם עצלנים בגלל מנהג הסיאסטה אבל זה לא נכון. הם אכן יוצאים להפסקת צהריים ארוכה של שעה וחצי אבל במקביל הם עובדים מ-9:00 עד 19:00.” המיתוס
להמשך >>“תשתית המיסוי בהולנד נוחה מאוד ומושכת חברות רבות. ניתן למצוא כאן מטות של חברות ישראליות גדולות ושונות ורבים מגיעים לרילוקיישן מכל העולם. מעבר לכך, קבלת אישור עבודה לאחד
להמשך >>עם ראשיתו של תהליך הגלובליזציה גילו חברות אמריקניות רבות את השוק האירופי ואת הפוטנציאל הטמון בו. כשחברות אלו ביקשו בסיס אֵם לפעול ממנו באירופה, הן גילו כי המעבר
להמשך >>מכוונות אנושית בחברה ההודית באה לידי ביטוי בהיבטים שונים. מוסדות, בעיקר דתיים, מספקים מזון לחסרי דיור ולעניים; הממשלה מעודדת ארגונים להעסיק אנשים עם מוגבלויות; שכנים, חברים ומכרים מתגייסים
להמשך >>עיקרון בסיסי בחייהם ובתרבותם של האינדונזים הוא הימנעות מגרימת “מאלו” – בושה ומבוכה. העברת ביקורת או סתירת דבריו של אדם ברבים עלולות לגרום חוסר נעימות ולהוציא לדובר שם
להמשך >>“ירדנו לחוף, עזרנו שם לכמה דייגים וקנינו לילדים שלהם מתנות קטנות. הם לא ידעו שאנחנו מישראל. קיבלנו המלצה לא להגיד שאנחנו ישראלים וכך נהגנו.” “איך מקבלים אישור כניסה
להמשך >>גיוס עובדים החברות הקוריאניות הגדולות מגייסות בוגרי אוניברסיטאות בשני מחזורים במהלך השנה תוך התייחסות מעמיקה לפרמטרים כגון: רקע, גיל, יכולת והתייחסות לזולת (הרמוניה קבוצתית חשובה ביותר). המנהלים הקוריאנים
להמשך >>גיל הוא פרמטר חשוב מאוד בקוריאה, וקל יותר לקיים קשר עם איש עסקים קוריאני שגילו קרוב לגילו של הזר. באופן כללי, קל יותר לעשות עסקים עם קוריאנים צעירים
להמשך >>