רילוקיישן, נסיעות עסקים- הבדלים תרבותיים בתפיסת הזמן
החשיפה לתרבויות עבודה שונות אינה קלה ודורשת הבנה ובקיאות במנהגי המקום. לא מעט עסקאות נכשלות על רקע חוסר הבנה בתרבות הניהולית עמה עושים עסקים. אחד הקשיים נוגעים לתפיסות
להמשך >>החשיפה לתרבויות עבודה שונות אינה קלה ודורשת הבנה ובקיאות במנהגי המקום. לא מעט עסקאות נכשלות על רקע חוסר הבנה בתרבות הניהולית עמה עושים עסקים. אחד הקשיים נוגעים לתפיסות
להמשך >>ארגונים המבקשים לפעול מחוץ לגבולות מדינתם לדוגמה להקים סניפים בחו”ל, נדרשים להעסיק עובדים מקומיים תושבי אותה המדינה בה הם מתעתדים לפעול. לצורך כך עליהם להבין את יחסי ההנהלה-עובדים
להמשך >>שליחת העובדים לחו”ל נעשית בשתי צורות מרכזיות. רילוקיישן, כלומר מעבר העובד עם משפחתו לתקופה של מספר שנים לחו”ל בכדי למלא תפקיד מסוים ולשוב בחזרה; ונסיעות עבודה מרובות וקצרות
להמשך >>“ארוחות ליל שישי בלי בעלי היו קשות מאוד בהתחלה. הרגשתי מין עצבות כזאת. אמרתי לעצמי שהשאלה היא איזה משקל אני נותנת לתחושות השליליות האלה. החלטתי שגם בלי בעלי
להמשך >>עובדים ומנהלים המרבים בנסיעות קצרות לחו”ל מציינים כי רכשו כבר הרגלים קבועים לקראת כל נסיעה. מספר דוגמאות: “למי שמרבה לטוס יש מקום קבוע במטוס. אני תמיד יושב בכיסא
להמשך >>היכן המו”מ מתנהל בקשיחות? לדוגמה ב: אוקראינה – פשרה נתפסת כחולשה והם ינסו להימנע ממנה. גרמניה – פשרה עלולה להיתפס ככישלון. פינלנד – יכולים להודיע “ששברו את הכלים
להמשך >>בעיני הסינים סין היא מרכזו של היקום – Zhong Guo (המדינה המרכזית). בסינית, האיור של המילה “סין” משמעו “מדינת האמצע והוא משקף תפיסת עולם אתנוצנטרית – דחייה כלפי
להמשך >>“שולחים אותך לאיזו עיירת פועלים בת שבעה מיליון איש בסין. השעמום הנוראי והדיכאון מובילים אותך לכל מיני מקומות שלא חשבת שתגיע אליהם. ביפן ובסין, למשל, נהוג לשחק
להמשך >>נהוג להעניק מתנות מעל ומתחת לשולחן, מעבר להבעת כבוד המתנות נועדו לזרז תהליכים, לרכך את העמיתים, ליצור מגע אישי ולשכנע · אף שכיום הצטמצמה התופעה במידה ניכרת (פקידים
להמשך >>