רילוקיישן לפורטוגל – היררכיה ומעמדות
טוען ישראלי המוצב ברילוקיישן בפורטוגל: “שמירת היררכיה חשובה מאוד באקלים העסקי.” “כאשר יצאתי לרילוקיישן לפורטוגל נוכחתי שאמנם ישנם פערים גדולים בין עשירים ועניים אבל באופן כללי הם מתנהלים
להמשך >>טוען ישראלי המוצב ברילוקיישן בפורטוגל: “שמירת היררכיה חשובה מאוד באקלים העסקי.” “כאשר יצאתי לרילוקיישן לפורטוגל נוכחתי שאמנם ישנם פערים גדולים בין עשירים ועניים אבל באופן כללי הם מתנהלים
להמשך >>התרבות הפורטוגזית נחשבת קולקטיביסטית, משפחתית-קהילתית מובהקת, אולם הדור הצעיר נמשך יותר לערכים אינדיבידואליסטיים: הצעירים הפוסט-מודרנים הם הדוניסטים, מפוכחים מאידיאולוגיות מסורתיות, ומסרבים לדחות שאיפות אישיות – הכול בכדי להיות
להמשך >>המעבר הבין-תרבותי מן הארץ הזרה חזרה אל ארץ המוצא מחייב להתמודד שוב עם קשיים שונים ולשנות הרגלים אשר רכשה המשפחה בארץ הזרה. בעיות שונות עלולות להקשות על המשפחה:
להמשך >>אור רודניק שהה עם הוריו בקנדה במשך שנתיים. בחודשים הראשונים לשהות הוא כתב יומן שאותו הוא מכנה בשם “צ’אק היקר”. היומן הכתוב במשפטים קצרים, מתאר בצורה אותנטית תהליך
להמשך >>*הכותבת רואת חשבון, יועצת לענייני הביטוח הלאומי לארגונים גדולים ולאנשים פרטיים לקראת יציאה לשליחות בחו”ל ולקראת החזרה לארץ. *פורסם בספרי “דברים שרואים משם לא רואים מכאן – מסע
להמשך >>לנסיעות עסקים מרובות השפעה על שני בני הזוג: הן על זה הנוסע והן על זה הנותר בארץ. כל אחד מן הצדדים חש בצורך בתמיכתו של האחר. הנוסע לנסיעות
להמשך >>במחקר שבו רואיינו מוצבים אמריקנים משבעה ארגונים שונים הם נשאלו: האם מצאתם שינויים בסביבה ובסביבת העבודה שלכם עם שובכם? נמצא כי: 45% מן המוצבים החוזרים מצאו שינויים
להמשך >>ישנם מספר כלים אשר יסייעו למועמד להכין עצמו לקראת התפקיד החדש: הצגה של התפקיד על-ידי מוצב לשעבר ברילוקיישן, רצוי תוך ביקור מקדים בחו”ל עוד לפני שהעובד הקודם חוזר
להמשך >>עובד היוצא לרילוקישן הרגיל לדרכי עבודה מהארץ, שינסה להמשיך בדיוק באותה הגישה גם בחו”ל, עלול לגלות ניגודים בתהליכי העבודה. מה שמתאים, מקובל ועובד בארץ המקור לא תמיד משתלב
להמשך >>האם אתם באמת יודעים למה אתם נכנסים כשאתם מקבלים עליכם תפקיד הכולל נסיעות תכופות לחו”ל? מספר עצות שיעזרו לכם לשרוד. על פניו זה נשמע מפתה. עבודה חדשה הטומנת
להמשך >>