Rapidiously myocardinate cross-platform intellectual capital model. Appropriately create interactive infrastructures
Get In Touch
789 Inner Lane, Holy park, California, USA
Rapidiously myocardinate cross-platform intellectual capital model. Appropriately create interactive infrastructures
789 Inner Lane, Holy park, California, USA
בעלת תואר ד”ר בהתנהגות ארגונית מן האוניברסיטה העברית בירושלים.
מנהלת אקדמית של הפקולטה למנהל עסקים קמפוסים ירושלים ואור יהודה, הקריה האקדמית אונו.
לשעבר סגן דיקן בית הספר למינהל עסקים, מרכז אקדמי ירושלים מכון לנדר.
מרצה במחלקה לפסיכולוגיה באוניברסיטת בר-אילן ומרכזת הוראה בתכנית ה-MBA באוניברסיטה הפתוחה
מתמחה בנושאי ניהול בין לאומי, הבדלים תרבותיים בין מדינות, רילוקיישן ונסיעות עסקים.
בספרים פריסה תיאורטית מקיפה ומעמיקה וכל המידע הדרוש לקראת יציאה לרילוקיישן או לנסיעת עסקים בחו"ל.
שלום חנה, שמחתי לקרוא את ספרך החדש "המנהל הישראלי בעולם הגלובלי". הספר נראה יפה ובעיקר מעניין מזווית אישית, וכמי שקצת עוקב אחר התפתחותך האינטלקטואלית והמקצועית, נדמה לי שהספר הזה מבסס את הנישה האקדמית והמקצועית שלך (אני קורא לה התנהגות ארגונית בניהול בינלאומי), ויוצר עם הספר הראשון (ואולי גם עם השלישי שבדרך) תרומה לידע חדש בתחום. נדמה לי, שתרומתך נוצרת גם מן הסגנון האישי שלך, המשלב ידע מדעי עם כתיבה נרטיבית, שמחברת אצל הקוראים את העולם האמיתי עם תובנות האקדמיה. כה לחי!
בשנים האחרונות, עם התפתחות הגלובליזציה, יותר ויותר ישראלים חיים תקופות ארוכות בחו"ל לצורך עבודה או לימודים. התופעה, שהיתה מצומצמת בעבר, התרחבה מאוד והיא מקיפה כיום אלפי יחידים ומשפחות בכל שנה. ספרה של הד"ר חנה אורנוי, העוסקת בהוראה, במחקר ובייעוץ ארגוני, הוא המקיף והמעודכן ביותר כיום, ומיוחד בכך שהוא מכוון לקהל המוצבים הישראלים.
שלום ד"ר חנה אורנוי, קראתי את ספרך "דברים שרואים משם לא רואים מכאן". מאד נהנתי לקרוא בו, ובמיוחד התחברתי ל"ראיונות" שערכת עם מוצבים. קראתי אותו לקראת כתיבת עבודתי בנושא, התרשמתי מאד מתוכנו וכמות המידע שהוא מכיל, לא נתקלתי בספר כזה בעברית, הוא כתוב טוב ונעים לקרוא בו, גם למי שלא מתעתד לצאת לשליחות (כמוני).
ד"ר חנה אורנוי שלום רב, רכשתי את ספרך. לבינתיים, קראתי את הפרקים שרלוונטים לנושא הסמינריון שלי ומעבר לזה שמצאתי את ספרך קולח ומעניין הוא מאוד יוכל להועיל לי לעבודה. הצטערתי שספר זה לא יצא לאור לפני שאני ובעלי יצאנו לשליחות של 3.55 שנים להודו כי אני בטוחה שהיה עוזר לנו לעבור את התקופה הראשונה שם שהייתה בהחלט מאתגרת. יישר כוח על ספרך ולדעתי הוא צריך להיות Hand Book לכל אחד שיוצא לשליחות בארץ זרה. בהצלחה רבה!!
תשובה על השאלה כיצד נערכים לתהליך רילוקיישן בזמן מיתון: לשלוח מוצבים לתפקידים בחו''ל הינה משימה יקרה מאד לארגון השולח. עלות השכר של עובד מוצב הינה פי שלושה עד חמישה מעלות עובד מקומי במשרה דומה בשנתו הראשונה וסך העלות הכוללת של עובד מוצב במשך 4 שנים מוערכת בכ-2 מיליון דולר. מובן שלאור עלויות גבוהות אלו נאלצים הארגונים בתקופת משבר כלכלי ''לעשות חושבים''. אנו עדים כיום למצבים כואבים בהם מוחזרים המוצבים הביתה בטרם עת אף שלא סיימו את מלוא תקופת שליחותם וכן לביטול נסיעתם של מועמדים חדשים לתפקידי מוצבות. גם במצבים בהם מחליטים הארגונים ל''המשיך בתוכנית'', קרי להמשיך ולשאת בעלויות העובדים הנמצאים כבר ברילוקיישן וכן לשלוח מוצבים חדשים, הרי שהם עלולים לנסות ולחפש דרכים אפשריות אחרות לקיצוץ. קיצוצים אלה כרוכים ''במחירים'' לא פשוטים למוצב והדוגמאות לכך הן רבות.
"הנוסע המתמיד" הוא דמותו של המנהל הישראלי החדש. זה שכבר לא לוקח עימו את בני משפחתו לרילוקיישן במקומות מרוחקים, אלא משאיר אותם מאחור וחי בקו אווירי מתמיד. ספר חדש שכתבה ד"ר חנה אורנוי בוחן את ההיבטים השליליים בסיפור: עייפות כרונית, בגידות, גירושין, והרבה כסף שמתנדף. האם זה שווה את המחיר?
האם קיים מושג כזה תרבות עבודה והאם היא מעידה על הסביבה בה מתנהלת העבודה? בספרה החדש, "המנהל הישראלי בעולם הגלובלי - מדריך לנסיעות עבודה לחו"ל והבדלים בתרבות העבודה בין מדינות ", סוקרת ד"ר חנה אורנוי את ההבדלים בין תרבות העבודה באירופה לזו שבישראל ... זהו ספר חשוב בעידן של גלובליזציה מתעצמת ושל תופעת נסיעות עסקיות קצרות ההולכת ותופסת תאוצה רבה.
"המנהל הישראלי בעידן הגלובלי" עוסק בתופעת המנהל והעובד העכשווי בעידן הגלובלי, "הנוסע המתמיד" שטס הלוך ושוב לצורכי עסקים. זוהי תופעה שנמצאת במגמת עלייה: המשפחה מתפצלת – המוצב נשלח לחו"ל ונמצא שם בגפו, ואילו בני משפחתו נותרים בארץ. דוגמאות בספר מבהירות מצבים, יש ציטוטים מעיתונים כלכליים, וטורים מעניינים. ניכרת עבודה רצינית ומעמיקה של ניתוח והבנת הגורמים, המדינות וכללי ההתנהגות בהן, כולל הסברים מאירי עיניים על כלכלתן של אותן מדינות ומה מותר ומה אסור לעשות. זהו ספר חובה המיועד למנהלים, לחברות שעסקיהם חובקי עולם, שעובדיהם נאלצים לא אחת לנהל או לפקח בארצות אחרות, ולמרות שזהו מחקר מדעי ורציני גם לקורא הסקרן, יתגלה כר נרחב של ידע מרתק ואינפורמציה הנמסרת בצורה בהירה, זורמת ומעניינת לקריאה. נהניתי מאוד מהקריאה בספר והעשרתי את ידיעותיי.
"ספר יחודי וראשון מסוגו שנכתב וראה אור בישראל בנושא relocation, מעבר לתרבות אחרת, בשליחות עבודה, צבא, מערכת הביטחון, הסוכנות ועוד"
לכאורה, נדמה כי המודל של נסיעות תכופות לחו"ל הוא פתרון לא רע. אחד ההורים אמנם נמצא הרבה בחו"ל, אבל המשפחה עצמה אינה מטולטלת - וגם הארגון מרוויח. אלא שממחקר שערכה אורנוי ב-2009-2011 בקרב נוסעים מתמידים ומשפחותיהם, עולה כי כולם משלמים מחיר כבד. 93% מהנוסעים המתמידים דיווחו על קושי פיסי ומחיר בריאותי גבוה, בעיקר כאבי גב והשמנה בשל תזונה לא מאוזנת. 41% דיווחו על עבודה שוחקת ו-41% דיווחו על תחושת בדידות ומחיר משפחתי גבוה.
"דברים שרואים מכאן לא רואים משם" הוא ספר שמסכם נסיעה לשליחות לתרבות זרה. אפשר למצוא בו מענה כמעט על כל נושא שקשור לשליחות. החל מקבלת ההחלטה, אילו שיקולים יש לקחת בחשבון לפני שמשיבים בחיוב לשליחות. האם ישנה התאמה אישית של העובד מבחינת אופי, ניסיון ומגדר. הספר הזה ממלא מקום שהיה ריק על המדף של ספרים בנושא רילוקיישן. אין לי ספק שהוא יכול להפוך לתנ"ך של מועמדים לשליחות לתרבות זרה כאשר יצטרכו לשקול הצעת עבודה כזאת.
